Schaffner Erfolgsgeschichte Schanghai

  • Erfolgsgeschichte Schanghai

    Shaping electrical power

    Erfolgsgeschichte Schanghai

    Eine starke Unternehmenskultur, gemeinsame Werte sowie proaktives Handeln sind zentrale Faktoren zur Sicherung des nachhaltigen Erfolgs

Die Erfolgsgeschichte von Schaffner Schanghai

Kontinuierliche Verbesserungen sichern nachhaltigen Erfolg von Schaffner Schanghai

Schaffner Schanghai ist seit der Eröffnung im Jahr 2002 stark gewachsen und hat sich in allen Bereichen schnell entwickelt. Um mit den fortlaufenden Veränderungen in Wirtschaft und Gesellschaft Schritt zu halten und den technologischen Vorsprung zu halten, muss sich die Organisation laufend anpassen und weiterentwickeln. Eine starke Unternehmenskultur, gemeinsame Werte sowie proaktives Handeln sind zentrale Faktoren zur Sicherung des nachhaltigen Erfolgs.

Teamgeist

Das Team in Schanghai zählt mittlerweile 500 Personen. Schaffner Schanghai fördert und unterstützt den Zusammenhalt mit vielfältigen Initiativen und Aktivitäten: Das Management trifft sich regelmässig, um sich bereichsübergreifend auszutauschen und gemeinsame Ziele zu definieren. Für die gesamte Belegschaft wird einmal im Jahr ein Ausflug organisiert.

Mitarbeiterentwicklung

Um die wachsenden Anforderungen der Kunden zu erfüllen und den technischen Vorsprung auf die Konkurrenz zu sichern, bietet Schaffner Schanghai den Mitarbeitenden im Rahmen der kontinuierlichen Weiterbildung interne und externe Kurse an. Die internen Kurse konzentrieren sich auf die Vermittlung von technischen Fähigkeiten sowie die Förderung der Sozialkompetenz und beinhalten ein umfangreiches On-the-job-Training. Neue Mitarbeitende durchlaufen abhängig von ihren jeweiligen Funktionen und Verantwortlichkeiten ein massgeschneidertes Einführungstraining. Um vom Fachwissen der Gruppe interdisziplinär zu profitieren, erhalten ausgewählte Mitarbeitende die Möglichkeit, innerhalb der Schaffner Gruppe an verschiedenen Standorten zu arbeiten.

Teambildung

Schaffner Schanghai feiert die Geburtstage der Angestellten und organisiert Aktivitäten für die Mitarbeitenden an Feiertagen wie dem chinesischen Neujahrsfest. Weiter haben die Angestellten in Schanghai im Rahmen der internen Kommunikation verschiedene Möglichkeiten, sich mit den Verantwortlichen auszutauschen und Verbesserungsvorschläge anzubringen. Die vorgebrachten Anregungen sowie die vorgesehenen Massnahmen werden transparent kommuniziert.

Umwelt, Gesundheit und Sicherheit (Environment, Health and Safety, EHS)

Nachhaltiges Arbeiten beinhaltet für Schaffner Schanghai gleichermassen den Schutz der Umwelt sowie die Gesundheit und Arbeitssicherheit der Belegschaft. In Zusammenarbeit mit dem lokalen EHS-Manager hat Schaffner Schanghai Richtlinien erlassen, deren Effektivität regelmässig überprüft wird. So wurden unter anderem Massnahmen zur Optimierung der Luftqualität in der Produktionshalle umgesetzt, der Gebrauch von Chemikalien und umweltgefährdenden Stoffen wird wo immer möglich reduziert und Abfälle werden strikt getrennt und separat entsorgt. Die Umweltsicherheit wird jährlich von externen Inspektoren überprüft.