Die Schaffner EMV AG wurde Ende letzten Jahres vomTE Connectivity Konzern übernommen. Du wirst die Integration der Schaffner-Organisation vorantreiben und dabei eine wichtige Rolle einnehmen. Es wartet dich eine vielseitige und im Wandel begriffene Aufgabe.
Im Einklang mit den HR-Zielen und Richtlinien bist du einerseits für die Koordination und Umsetzung einer Vielzahl von HR-Aktivitäten zuständig sein. Andererseits stellst du das Tagesgeschäft sicher und bist Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden.
Unterstützung der lokalen Umsetzung des Integrationsplans bei personalbezogenen Themen
Ansprechperson für die Mitarbeitenden vor Ort und verantwortlich für den gesamten operativen HR Life-Cycle
Personaladministration und Vorbereiten der monatlichen Lohnläufe in Zusammenarbeit mit unserem externen Payrolling Partner
Administration von Sozialversicherungen (AHV/IV/ALV, Unfall- und Krankentaggeld, FAK, EO, Pensionskasse) sowie Quellensteuer
Bereitstellung der erforderlichen HR-Berichte für lokale und globale Stakeholder (Personalbestand, HR-KPIs, Personalkosten, Personalplanung usw.)
Umsetzung strategischer Personalinitiativen
Implementierung des Talent Management Prozesses sowie Betreuung und Entwicklung von Führungskräfte und Talenten
Situative Unterstützung des globalen TE-Team bei Rekrutierungen
Kaufmännische Ausbildung mit Abschluss als HR Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis oder gleichwertig
Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung im HR-Umfeld
Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einem internationalen Industrieunternehmen in der Schweiz, mit Erfahrung in wechselnden Organisationen und im Projekt-/Matrixmodus
Erfahrung in den Bereichen Integration, organisatorischer Wandel und Umstrukturierung
Solide Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und des Schweizer Sozialversicherungssystems
Flexibilität, um sich an eine komplexe Organisationen, veränderliche Umgebungen und vielfältige Mitarbeitererwartungen anzupassen
Fliessende Deutsch- und Englischkenntnisse sind ein Muss Weitere Sprachen (Französisch, Italienisch) sind von Vorteil
Wir haben ein flexibles Arbeitszeitmodell, das sich an der 40-Stunden-Woche und Jahresarbeitszeit orientiert.
6 Wochen Ferien ermöglichen allen Mitarbeitenden, Energie zu tanken und neue Inspirationen zu finden. Darüber hinaus erfreuen wir uns an 12.5 arbeitsfreien Feiertagen.
Wir ermuntern zu lebenslangem Lernen und unterstützen Mitarbeitende zielgerichtet bei Ihrem individuellen Weiterbildungsbedarf.
Unsere Arbeitsplätze bieten lichtdurchflutete Räume und höhenverstellbare Schreibtische. Wir beteiligen uns an einem Fitnessabonnement, unterstützen betriebliche Sportaktivitäten, führen Ski- und Wandertage durch und nehmen bei «Bike to work» teil.
Zeitgemässes Arbeiten von zuhause oder unterwegs ist bei Schaffner selbstverständlich.
Eine moderne IT-Infrastruktur unterstützt uns dabei.
Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit Teilzeit zu arbeiten oder auch im Homeoffice tätig zu sein, sorgen wir dafür, dass Beruf und Privatleben miteinander in Einklang gebracht werden können.
Wir sind ambitioniert und angetrieben davon, bestmögliche Lösungen für die Bedürfnisse unserer Kunden zu finden. Unser talentiertes Team arbeitet mit Leidenschaft und Herzblut daran, dieses Ziel zu erreichen.
Mit Hauptsitz in der Schweiz und Standorten auf der ganzen Welt schätzen wir unsere Vielfalt und das Potenzial für interkulturellen Austausch. Neue Perspektiven und Einsichten bringen uns einander näher und machen uns stärker.
Unsere globale Reichweite bei überschaubarer Grösse machen es leicht, Kontakte zu knüpfen und starke berufliche und persönliche Verbindungen aufzubauen.
Unsere Mitarbeitenden, ihre einzigartigen Persönlichkeiten, Perspektiven und Einsichten, sind das Gesicht von Schaffner in der Welt.
Wandern und Biken auf den Hausberg, Savoir-vivre und feiern in der Altstadt, joggen entlang des Flusses – die Region bietet viel.
Ein neuer Tag bricht an. Starten Sie ihn mit uns!
